แบบสำรวจพัลส์เกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับ

แบบสำรวจพัลส์เกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับ

การสร้างสถานที่ทำงานที่ยอมรับจริง ๆ ต้องการมากกว่าการมีเจตนาดี อิงจากงานวิจัยและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจากองค์กรชั้นนำ แบบสำรวจนี้ช่วยให้คุณเข้าใจประสบการณ์ของทีมและสร้างบรรยากาศที่ทุกคนมีความสำคัญและสามารถทำงานได้ดีที่สุด

ลองใช้แบบสำรวจของเรา: ดูว่าแบบสำรวจของเราทำงานอย่างไรด้านล่างนี้! 👇

แบบสำรวจนี้มีไว้เพื่ออะไร?

แบบสำรวจนี้ช่วยให้องค์กรก้าวผ่านการริเริ่มด้านความหลากหลายเพียงผิวเผินไปสู่การยอมรับที่มีความหมาย รับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เกี่ยวกับประสบการณ์ประจำวันของทีมของคุณและระบุพื้นที่เฉพาะที่การเปลี่ยนอาจผลักดันผลกระทบได้มากที่สุด

ควรใช้แบบสำรวจนี้เมื่อใด?

ใช้แบบสำรวจนี้รายไตรมาสเพื่อติดตามความก้าวหน้า หลังจากดำเนินการริเริ่มใหม่ ๆ ในการยอมรับ ในช่วงการเปลี่ยนแปลงขององค์กร หรือเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการให้ข้อมูลย้อนกลับประจำ การให้ข้อมูลย้อนกลับเป็นประจำช่วยให้แน่ใจว่าความพยายามด้าน D&I ของคุณสร้างผลกระทบที่แท้จริง

พื้นที่สำคัญที่เราวัด

• ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง & การมีเสียง 🤝 ความสะดวกสบายในการเป็นตัวเองและมีเสียงที่ได้รับการฟัง

• การปฏิบัติที่เป็นธรรม ⚖️ ความคงที่ในงาน การรับรู้ และโอกาสต่าง ๆ

• การเติบโตในอาชีพ 📈 การเข้าถึงโอกาสในการก้าวหน้าโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐาน

• ความมุ่งมั่นของผู้นำ 🎯 การแสดงออกถึงคุณค่าของความหลากหลายและการยอมรับอย่างจริงจัง

• การรวมกันของทีม 🤲 การยอมรับมุมมองที่แตกต่างในแต่ละวัน

• นวัตกรรม & ความหลากหลาย 💡 ผลกระทบของมุมมองที่หลากหลายต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ประโยชน์ของการสำรวจพัลส์เป็นประจำ

สำหรับองค์กร แบบสำรวจเหล่านี้ช่วยระบุอุปสรรคต่อการยอมรับ วัดประสิทธิภาพของการริเริ่มของคุณ และสร้างการปรับปรุงเป้าหมายที่เพิ่มทั้งความพึงพอใจของพนักงานและความสำเร็จทางธุรกิจ

พนักงานของคุณได้รับช่องทางที่เป็นความลับในการแชร์ประสบการณ์และมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ให้ทุกคนประสบความสำเร็จ

ทำไมถึงเลือกเครื่องมือแบบสำรวจของเรา?

✓ เน้นการรวมกัน: คำถามที่สำคัญต่อการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง

✓ ประหยัดเวลา: ใช้เวลาไม่กี่นาทีในการทำให้เสร็จสมบูรณ์

✓ การป้อนข้อมูลแบบไม่เปิดเผยตัว: พื้นที่ปลอดภัยสำหรับข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์

✓ เน้นข้อมูล: ติดตามการปรับปรุงการยอมรับเมื่อเวลาผ่านไป