Mad Sad Glad Retrospectief

Mad Sad Glad Retrospectief

Emoties spelen een cruciale rol in teamdynamiek en prestaties. Het Mad Sad Glad retrospectief speelt in op deze emoties en biedt een duidelijk en bondig platform voor teamleden om hun gevoelens te uiten. Door zich te richten op de emotionele aspecten zorgt dit formaat ervoor dat onderliggende issues, die vaak over het hoofd worden gezien in meer taakgerichte retrospectieven, naar voren komen.

Wanneer Kies je voor Mad Sad Glad

Kies voor Mad Sad Glad wanneer je voelt dat er behoefte is om aandacht te besteden aan het emotionele welzijn van het team. Het is vooral effectief na bijzonder uitdagende sprints of projecten, waarborgend dat teamleden zich gehoord en begrepen voelen. Als je empathie, begrip en een diepere verbinding tussen teamleden wilt bevorderen, is dit formaat de beste keuze.

😱 Boos

Wat maakt je woedend of verhindert je om je werk te doen?

Deze kolom gaat over het uiten van frustraties. Of het nu gaat om een terugkerend obstakel, een proces dat niet werkt, of een andere belemmering, het is een ruimte om alles te bespreken en potentiële oplossingen te overwegen.

😭 Verdrietig

Wat maakt je van streek of denk je dat we beter zouden kunnen doen?

Verdriet komt vaak voort uit gemiste kansen of potentieel dat niet volledig wordt benut. Hier kunnen teamleden bespreken wat ze missen of waar het team zijn prestaties kan verbeteren.

😄 Blij

Wat maakt je blij en geeft je het gevoel dat we goed bezig zijn?

Elk nadeel heeft zijn voordeel. Dit deel gaat helemaal over het vieren van successen, hoe groot of klein ook. Het is een kans om te erkennen wat goed gaat en de inspanningen achter die successen te waarderen.

🌟 Schouderklopjes

Wie vond je bijzonder vriendelijk of behulpzaam?

Een beetje erkenning kan veel doen. Deze kolom is gewijd aan het vieren van teamleden die een positieve impact hebben gehad, of het nu door hun werk, houding of door een helpende hand te bieden wanneer nodig.

Het Mad Sad Glad retrospectief herinnert ons eraan dat achter elke taak en project menselijke emoties spelen. Door deze emoties recht in de ogen te kijken, kunnen teams sterkere banden smeden, onderliggende kwesties aanpakken en de weg effenen voor een harmonieuzere en productievere werkomgeving.