Mad Sad Glad Retrospektive

Mad Sad Glad Retrospektive

Emotionen spielen eine entscheidende Rolle in der Dynamik und Leistung von Teams. Die Mad Sad Glad Retrospektive greift auf diese Emotionen zurück und bietet eine klare und prägnante Plattform, auf der Teammitglieder ihre Gefühle ausdrücken können. Indem der Fokus auf den emotionalen Aspekt gelegt wird, stellt dieses Format sicher, dass zugrundeliegende Probleme, die in stärker aufgabenorientierten Retrospektiven oft übersehen werden, in den Vordergrund treten.

Wann man sich für Mad Sad Glad entscheiden sollte

Wählen Sie Mad Sad Glad, wenn Sie das Bedürfnis verspüren, sich um das emotionale Wohlbefinden des Teams zu kümmern. Es ist besonders wirksam nach besonders herausfordernden Sprints oder Projekten, um sicherzustellen, dass sich die Teammitglieder gehört und verstanden fühlen. Wenn Sie Empathie, Verständnis und eine tiefere Verbindung unter den Teammitgliedern fördern möchten, ist dieses Format eine Top-Wahl.

😱 Mad

Was bringt dich zur Weißglut oder hindert dich daran, deine Arbeit zu machen?

Diese Spalte handelt vom Luftmachen über Frustrationen. Ob es sich um ein wiederkehrendes Hindernis, einen nicht funktionierenden Prozess oder eine andere Behinderung handelt, es ist ein Raum, um alles zur Sprache zu bringen und potenzielle Lösungen zu diskutieren.

😭 Sad

Was macht dich traurig oder glaubst du, könnten wir besser machen?

Traurigkeit entsteht oft aus verpassten Gelegenheiten oder nicht vollständig realisiertem Potenzial. Hier können Teammitglieder darüber diskutieren, was ihrer Meinung nach fehlt oder in welchen Bereichen das Team sein Spiel verbessern könnte.

😄 Glad

Was erfreut dich und lässt dich fühlen, dass wir großartige Arbeit leisten?

Jede Wolke hat einen silbernen Rand. Dieser Abschnitt dreht sich alles um das Feiern von Erfolgen, egal wie groß oder klein. Es ist eine Chance, zu erkennen, was richtig läuft, und die dahinterstehenden Bemühungen zu würdigen.

🌟 Lob aussprechen

Wem gegenüber fühlst du dich besonders freundlich oder hilfsbereit?

Ein wenig Anerkennung kann viel bewirken. Diese Spalte ist dem Feiern von Teammitgliedern gewidmet, die eine positive Wirkung erzielt haben, sei es durch ihre Arbeit, ihre Einstellung oder indem sie eine helfende Hand ausgestreckt haben, wenn es nötig war.

Die Mad Sad Glad Retrospektive erinnert daran, dass hinter jeder Aufgabe und jedem Projekt menschliche Emotionen im Spiel sind. Indem diese Emotionen direkt angesprochen werden, können Teams stärkere Bindungen aufbauen, zugrundeliegende Probleme angehen und den Weg für eine harmonischere und produktivere Arbeitsumgebung ebnen.