Retrospectiva Mad Sad Glad

Retrospectiva Mad Sad Glad

Las emociones juegan un papel fundamental en la dinámica de equipo y el rendimiento. La retrospectiva Mad Sad Glad se adentra en estas emociones, ofreciendo una plataforma clara y concisa para que los miembros del equipo expresen sus sentimientos. Al enfocarse en los aspectos emocionales, este formato asegura que los problemas subyacentes, a menudo pasados por alto en retrospectivas más orientadas a tareas, salgan a la luz.

Cuándo Elegir Mad Sad Glad

Opta por Mad Sad Glad cuando sientas la necesidad de abordar el bienestar emocional del equipo. Es especialmente efectiva después de sprints o proyectos particularmente desafiantes, asegurando que los miembros del equipo se sientan escuchados y comprendidos. Si buscas fomentar la empatía, el entendimiento y una conexión más profunda entre los miembros del equipo, este formato es una excelente elección.

😱 Enfadado

¿Qué te enfada o te impide hacer tu trabajo?

Esta columna es para desahogar frustraciones. Ya sea un obstáculo recurrente, un proceso que no funciona, o cualquier otra traba, es un espacio para exponerlo todo y discutir soluciones potenciales.

😭 Triste

¿Qué te entristece o sientes que podríamos estar haciendo mejor?

La tristeza a menudo proviene de oportunidades perdidas o un potencial que no se ha realizado por completo. Aquí, los miembros del equipo pueden discutir lo que sienten que falta o áreas donde el equipo podría mejorar su juego.

😄 Contente

¿Qué te alegra que te hace sentir que estamos haciendo un gran trabajo?

Toda nube tiene un lado brillante. Esta sección se trata de celebrar los éxitos, sin importar cuán grandes o pequeños sean. Es una oportunidad para reconocer lo que va bien y apreciar los esfuerzos detrás de esos éxitos.

🌟 Reconocimientos

¿A quién has encontrado súper amable o útil?

Un poco de reconocimiento recorre un largo camino. Esta columna está dedicada a celebrar a los miembros del equipo que han tenido un impacto positivo, ya sea a través de su trabajo, actitud o al prestar ayuda cuando se necesitaba.

La retrospectiva Mad Sad Glad es un recordatorio de que detrás de cada tarea y proyecto, hay emociones humanas en juego. Al abordar estas emociones de frente, los equipos pueden construir lazos más fuertes, tratar con los problemas subyacentes y allanar el camino para un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.