Vier Ls (4Ls) Retrospektive

Vier Ls Retrospektive

Die vier Ls, die Gefallen, Gelernt, Gefehlt und Gewünscht umfassen, bieten einen strukturierten Ansatz für Teams, um ihre Praktiken und Erfahrungen zu bewerten. Dieses Format fördert eine umfassende Reflexion und stellt sicher, dass Teams ihre Stärken erkennen, während sie gleichzeitig Bereiche für Wachstum identifizieren.

Wann man die Vier Ls wählen sollte

Die Vier Ls Retrospektive eignet sich für Teams, die eine klare und methodische Überprüfung ihres Fortschritts suchen. Sie ist besonders vorteilhaft am Ende bedeutender Meilensteine oder Projekte, um sicherzustellen, dass Teams ihre Erfolge wertschätzen, während sie auch klare Ziele für zukünftige Verbesserungen setzen.

❤️ Gefallen

Was hat dich begeistert?

Hebe die Praktiken oder Momente hervor, die das Team positiv beeinflusst haben, und erkenne an, was gut lief.

🎓 Gelernt

Welcher neue Einblick wurde gewonnen?

Bespreche die Einblicke und das erlangte Wissen, um sicherzustellen, dass das Team diese Lernergebnisse mitnimmt.

😢 Gefehlt

Was hat gefehlt oder hätte besser sein können?

Identifiziere Bereiche, in denen es Lücken gab oder in denen das Team das Gefühl hat, dass es Raum für Verbesserung gibt.

🙏 Gewünscht

Welche Veränderung wünschst du dir wirklich?

Drücke die Bestrebungen und Veränderungen aus, von denen das Team glaubt, dass sie ihren Arbeitsablauf oder ihr Gesamterlebnis verbessern würden.

Das Vier Ls Retrospektiven-Format stellt sicher, dass Teams eine ausgewogene Sicht auf ihre Leistung haben und fördert sowohl die Anerkennung von Erfolgen als auch das Engagement für kontinuierliche Verbesserung.