Rétrospective des Quatre L (4L)

Rétrospective des Quatre L

Les Quatre L, pour Liked (Ce que j'ai aimé), Learned (Ce que j'ai appris), Lacked (Ce qui a manqué) et Longed for (Ce que j'ai ardemment souhaité), proposent une approche structurée pour que les équipes évaluent leurs pratiques et expériences. Ce format encourage une réflexion complète, assurant que les équipes reconnaissent leurs forces tout en identifiant les domaines à améliorer.

Quand Choisir les Quatre L

La rétrospective des Quatre L est adaptée aux équipes cherchant un examen clair et méthodique de leur progression. Elle est particulièrement bénéfique à la fin des étapes importantes ou des projets, s'assurant que les équipes apprécient leurs réalisations tout en fixant des objectifs clairs pour l'amélioration future.

❤️ Liked

Ce qui vous a enchanté ?

Mettez en avant les pratiques ou les moments qui ont eu un impact positif sur l'équipe, en reconnaissant ce qui s'est bien passé.

🎓 Learned

Quelle nouvelle compréhension a été acquise ?

Discutez des idées et des connaissances acquises, en veillant à ce que l'équipe intègre ces apprentissages.

😢 Lacked

Qu'est-ce qui manquait ou aurait pu être mieux ?

Identifiez les domaines où il pourrait y avoir eu des lacunes ou où l'équipe pense qu'il y a de la place pour l'amélioration.

🙏 Longed for

Quel changement désirez-vous vraiment ?

Exprimez les aspirations et les changements que l'équipe croit qui amélioreraient leur flux de travail ou expérience globale.

Le format de rétrospective des Quatre L assure que les équipes ont une vue équilibrée de leur performance, favorisant à la fois la reconnaissance des succès et un engagement envers l'amélioration continue.