Four Ls (4Ls) Retrospective

Four Ls Retrospective

Ang Four Ls, na binubuo ng Nagustuhan, Natutunan, Kulang, at Hinahangad, ay nagtatanghal ng isang sistematikong pamamaraan para suriin ng mga koponan ang kanilang mga gawain at karanasan. Ang format na ito ay naghihikayat ng komprehensibong pagninilay-nilay, na tinitiyak na kilalanin ng mga koponan ang kanilang mga kalakasan habang tinutukoy din ang mga lugar para sa paglago.

Kailan Pumili ng Four Ls

Ang Four Ls retrospective ay angkop para sa mga koponan na naghahanap ng malinaw at sistematikong pagsusuri ng kanilang progreso. Ito ay partikular na kapaki-pakinabang sa pagtatapos ng mga mahahalagang milestone o proyekto, na tinitiyak na kinikilala ng mga koponan ang kanilang mga naisakatuparan habang nagtatakda rin ng mga malinaw na layunin para sa hinaharap na pagpapabuti.

❤️ Nagustuhan

Ano ang nakapagpasaya sa iyo?

I-highlight ang mga praktis o moment na positibong nakaapekto sa koponan, kinikilala kung ano ang naging mahusay.

🎓 Natutunan

Ano ang bagong kaalaman na natutunan?

Talakayin ang mga insight at kaalaman na nakuha, na tinitiyak na dadalhin ng koponan ang mga ito pasulong.

😢 Kulang

Ano ang nawawala o maaaring naging mas maganda?

Tukuyin ang mga lugar kung saan maaaring may mga puwang o kung saan pakiramdam ng koponan ay may puwang para sa pagpapabuti.

🙏 Hinahangad

Ano ang totoong nais mong pagbabago?

Ipahayag ang mga hangarin at pagbabago na pinaniniwalaan ng koponan na magpapahusay sa kanilang workflow o pangkalahatang karanasan.

Tinitiyak ng Four Ls retrospective format na magkaroon ng balanseng pagtingin ang mga koponan sa kanilang performance, na nagbubunsod ng parehong pagkilala sa mga tagumpay at pangakong patuloy na pagpapabuti.