Agile Retrospective

Agile

Retrospektywa Agile jest prawdopodobnie najprostszym i najbardziej znanym formatem retrospektywy: Co poszło dobrze, Co nie poszło dobrze, Co trzeba zmienić. Te trzy pytania leżą u podstaw większości problemów, z którymi może się zmierzyć każdy zespół, oraz tego, co należy zrobić, aby je rozwiązać. Ten format jest naturalny i odpowiedni dla zespołów, które są nowe w retrospektywach, lub dla doświadczonych zespołów, które chcą przejść od razu do ważnych pytań.

Dodaliśmy 2 dodatkowe kolumny, które okazały się przydatne podczas prowadzenia naszych własnych retrospektyw: Jak się czujesz, oraz Wyróżnienia. Ludzie często są zbyt gotowi, aby wyrazić swoje uczucia, a pytanie o to wprost jest uprzejmym sposobem, aby dać im platformę do wyrażenia siebie oraz wyrzucenia swoich obaw, co stanowi dużą część tego, czym są retrospektywy. Pamiętaj, aby uchwycić konkretne działania za pomocą funkcji Akcje TeleRetro, aby upewnić się, że wszelkie istniejące problemy zostaną rozwiązane.

W końcu, wyróżnienia to świetny sposób na uznanie, kto wykonuje świetną pracę i zasługuje na uznanie.

Rozgrzewka

Po wprowadzeniu kolumn i zaproszeniu uczestników do zgłaszania swoich notatek, rozważ użycie naszej funkcji IceBreaker, aby odtwarzać muzykę w tle. Może to być świetna zabawa i stwarza zrelaksowaną atmosferę do generowania pomysłów. Wstrzymaj muzykę, kiedy jesteś gotowy do omówienia opinii jako zespół.

😅 Jak się czujesz

Czy jesteś sfrustrowany czy zachwycony? Poinformuj swój zespół.

🙂 Co poszło dobrze

Co ostatnio poszło naprawdę dobrze i powinniśmy robić tego więcej?

🙁 Co nie poszło dobrze

Co nie poszło dobrze, co powinniśmy przestać robić lub poprawić?

💪 Co trzeba zmienić

Jakie są twoje sugestie, które mogłyby pomóc nam pracować lepiej?

🌟 Wyróżnienia

Kto wykonuje świetną pracę i dlaczego?