Zeester Retrospective

Zeester Retrospective

De fascinerende wereld van het zeeleven biedt meer dan slechts schoonheid; het biedt inzichten in teamreflecties. Geïnspireerd door de zeester, met zijn vijf ogen aan elk van zijn poten, hebben we het Zeester retrospective-formaat. Hoewel het overeenkomsten vertoont met het Start, Stop, Doorgaan formaat, gaat de Zeester dieper in, en legt een breder spectrum van teamgevoelens vast.

Het Zeester-formaat introduceert twee extra kolommen: Minder van en Meer van. Deze toevoegingen zorgen ervoor dat geen enkele feedback tussen wal en schip valt. In plaats van een praktijk enkel te stoppen, is het misschien beter om deze slechts wat af te zwakken. Deze nuance maakt het Zeester-formaat vooral waardevol voor grotere teams, langere sessies, of situaties waar diverse perspectieven worden verwacht.

Voor degenen die benieuwd zijn naar de oorsprong, het Zeester-formaat is geïntroduceerd door Patrick Kua. Je kunt zijn gedachten over het formaat verdiepen in zijn Zeester-post.

Wanneer kies je voor de Zeester

Het Zeester-formaat blinkt uit wanneer teams op zoek zijn naar een meer genuanceerde benadering van feedback. Als je team al een tijdje retrospectives uitvoert en voelt dat sommige feedback niet netjes past binnen de traditionele categorieën, biedt de Zeester die toegevoegde diepte. Het is vooral voordelig voor grotere teams of sessies waar een diversiteit aan perspectieven wordt verwacht, om te zorgen dat elk stuk feedback, of het nu gaat om het verfijnen of versterken van een praktijk, zijn rechtmatige plek vindt.

👍 Blijf Doen

Wat zijn de geweldige dingen die we doen die we moeten voortzetten?

Deze kolom gaat helemaal over waardering. Het is waar het team praktijken erkent die goed werken en behouden moeten worden. Het is een knikje naar de positieve stappen die het team zet.

⚠️ Minder Van

Welke praktijken kunnen worden verbeterd?

Niet alles hoeft te worden weggegooid. Sommige praktijken kunnen voordelig zijn in kleinere doses. Deze sectie stelt het team in staat te bespreken wat te veel wordt gedaan en teruggeschaald kan worden voor betere resultaten.

✅ Meer Van

Welke praktijken hebben potentieel als ze breder worden toegepast?

Hier kan het team praktijken onder de aandacht brengen die belofte tonen. Misschien is het een nieuwe aanpak die op kleine schaal is getest en klaar is voor een bredere uitrol. Deze kolom moedigt uitbreiding van wat in opkomst is aan.

🚫 Stoppen Met

Wat werkt helemaal niet en zou moeten worden gestopt?

Dit is de ruimte voor eerlijke feedback. Het gaat over het identificeren van wat geen waarde toevoegt of zelfs schadelijk kan zijn. Het is een oproep voor verandering, om ervoor te zorgen dat het team niet blijft steken in onproductieve routines.

🚀 Beginnen Met

Wat zijn enkele nieuwe ideeën die we misschien goed zouden doen om te proberen?

Innovatie is de levensader van vooruitgang. Deze kolom is een open uitnodiging voor frisse ideeën, nieuwe strategieën en innovatieve benaderingen. Het gaat over vooruit kijken en verandering omarmen.

Het Zeester retrospective-formaat is een getuigenis van het idee dat soms, inspiratie kan komen van de meest onverwachte plaatsen. Door een genuanceerde benadering van feedback te bieden, zorgt het ervoor dat teams een uitgebreid beeld hebben van hun prestaties, de weg vrijmakend voor zinvolle verbeteringen.