Rétrospective Étoile de Mer

Rétrospective Étoile de Mer

Le monde fascinant de la vie marine offre bien plus que sa beauté ; il fournit des réflexions pour l'équipe. En s'inspirant de l'Étoile de Mer, avec ses cinq yeux sur chacune de ses pattes, nous avons le format de la rétrospective Étoile de Mer. Bien qu'il partage des similitudes avec le format Commencer, Arrêter, Continuer, l'Étoile de Mer va plus loin, capturant un spectre plus large des sentiments de l'équipe.

Le format Étoile de Mer introduit deux colonnes supplémentaires : Moins de et Plus de. Ces ajouts garantissent qu'aucun retour d'information ne passe à travers les mailles du filet. Au lieu de simplement arrêter une pratique, peut-être qu'elle a juste besoin d'être modérée un peu. Cette nuance rend le format Étoile de Mer particulièrement précieux pour les grandes équipes, les sessions prolongées ou les situations où des perspectives diverses sont anticipées.

Pour ceux qui sont curieux de ses origines, le format Étoile de Mer a été introduit par Patrick Kua. Vous pouvez plonger dans ses réflexions sur le format dans son post sur l'Étoile de Mer.

Quand Choisir l'Étoile de Mer

Le format Étoile de Mer brille lorsque les équipes recherchent une approche plus nuancée du feedback. Si votre équipe réalise des rétrospectives depuis un moment et ressent que certains retours ne s'insèrent pas proprement dans les catégories traditionnelles, l'Étoile de Mer offre cette profondeur ajoutée. Il est particulièrement bénéfique pour les grandes équipes ou les sessions où une gamme diverse de perspectives est anticipée, garantissant que chaque morceau de feedback, qu'il s'agisse de raffiner une pratique ou de l'amplifier, trouve sa place légitime.

👍 Continuer

Quelles sont les bonnes choses que nous faisons et que nous devrions poursuivre ?

Cette colonne concerne l'appréciation. C'est là que l'équipe reconnaît les pratiques qui fonctionnent bien et qui devraient être maintenues. C'est un clin d'œil aux progrès positifs que l'équipe réalise.

⚠️ Moins de

Quelles pratiques pourraient être améliorées ?

Tout n'a pas besoin d'être écarté. Certaines pratiques pourraient être bénéfiques en plus petites doses. Cette section permet à l'équipe de discuter de ce qui est surutilisé et pourrait être réduit pour de meilleurs résultats.

✅ Plus de

Quelles pratiques ont du potentiel si elles étaient plus largement adoptées ?

Ici, l'équipe peut mettre en lumière les pratiques qui montrent une promesse. Peut-être est-ce une nouvelle approche qui a été testée à petite échelle et est prête pour un déploiement plus large. Cette colonne encourage l'expansion de ce qui est en germination.

🚫 Arrêter

Qu'est-ce qui ne fonctionne pas du tout et devrait être abandonné ?

C'est l'espace pour un feedback franc. Il s'agit d'identifier ce qui n'ajoute pas de valeur ou qui pourrait même être préjudiciable. C'est un appel au changement, assurant que l'équipe ne reste pas coincée dans des routines improductives.

🚀 Commencer

Quelles sont les nouvelles idées que nous ferions bien d'essayer ?

L'innovation est le sang de la progression. Cette colonne est une invitation ouverte à des idées fraîches, à de nouvelles stratégies, et à des approches innovantes. Il s'agit de regarder vers l'avant et d'embrasser le changement.

Le format de la rétrospective Étoile de Mer est un témoignage de l'idée que parfois, l'inspiration peut venir des endroits les plus inattendus. En offrant une approche nuancée du feedback, il assure que les équipes ont une vue complète de leur performance, ouvrant la voie à des améliorations significatives.