Post-Fusie Pulse Survey

Post-Fusie Pulse Survey

Fusies brengen niet alleen bedrijven samen, maar ook mensen en culturen. Resoneert je integratiestrategie met je teams? Meet wat het meest belangrijk is tijdens deze overgang: culturele afstemming, vertrouwen van medewerkers en organisatorische helderheid.

Ontwikkeld met inzichten uit succesvolle M&A-integraties, helpt deze survey u om wrijvingspunten vroegtijdig te identificeren, integratie successen te vieren en ervoor te zorgen dat beide organisaties als één verenigd team verder gaan. Begin met meten wat er toe doet om je integratiereis soepeler en succesvoller te maken.

Probeer onze survey: Bekijk hieronder zelf hoe onze survey werkt! 👇

Waarvoor is deze survey?

Onze Post-Fusie Pulse Survey helpt leidinggevende teams bij het navigeren van een van de meest uitdagende transities in het bedrijfsleven. Deze zorgvuldig samengestelde survey meet zes kritieke dimensies van fusiesucces en biedt tijdig inzichten om je integratiestrategie aan te passen en je mensen te ondersteunen tijdens veranderingen.

Wanneer gebruik je deze survey?

Voer deze survey uit op belangrijke momenten gedurende je integratiereis: direct na de aankondiging, tijdens de eerste integratiefasen, op de 30/60/90-dagenmijlpalen, en regelmatig daarna tot volledige integratie. Vroege en frequente feedback helpt je potentiële problemen op te vangen voordat ze productiviteit en moraal beïnvloeden.

Belangrijke Gebieden die We Meten

• Culturele Integratie 🤝 Volgen hoe effectief de culturen van beide organisaties samenkomen

• Verandering Management 🔄 Beoordelen van de effectiviteit van communicatie en ondersteuning tijdens de overgang

• Rolduidelijkheid 🎯 Meten van begrip van verantwoordelijkheden in de nieuwe organisatie

• Samenwerking tussen teams 🌉 Evalueren hoe goed teams van beide organisaties samenwerken

• Baanzekerheid 🔒 Monitoren van vertrouwen en veiligheid van medewerkers tijdens de overgang

• Toekomstvisie 🚀 Peilen van opwinding en afstemming met de richting van de gefuseerde organisatie

Voordelen van Regelmatige Post-Fusie Pulse Surveys

Voor leidinggevende teams bieden deze surveys cruciale vroege waarschuwingen voor integratieproblemen, markeren ze communicatie-gaps en identificeren ze waar extra ondersteuning nodig is. Ze helpen je het momentum te behouden terwijl je vertrouwen en zekerheid opbouwt in de gefuseerde organisatie.

Je medewerkers profiteren van een vertrouwelijk kanaal om zorgen te uiten, integratie-inzichten te delen en zich gehoord te voelen tijdens een periode van grote verandering. Deze feedbackloop helpt de betrokkenheid en productiviteit gedurende het integratieproces te behouden.

Waarom Kiezen voor Onze Survey Tool?

✓ Integratiegericht: Speciaal ontworpen voor fusieovergangen

✓ Snelle Implementatie: Binnen enkele uren na aankondiging invoeren

✓ Vertrouwelijke Feedback: Veilige ruimte voor eerlijke input van medewerkers

✓ Trendanalyse: Volg integratievoortgang in de tijd