Pulse Survey pagkatapos ng Pagsasanib

Pulse Survey Pagkatapos ng Pagsasanib

Ang mga pagsasanib ay hindi lamang nagdadala ng mga kumpanya, kundi pati na rin ng mga tao at kultura. Nagre-resonate ba sa iyong mga koponan ang iyong estratehiya sa integrasyon? Sukatin ang pinakamahalagang aspeto sa transisyong ito: pagkakahanay sa kultura, kumpiyansa ng empleyado, at kaliwanagan ng organisasyon.

Idinisenyo gamit ang mga kaalaman mula sa matagumpay na mga integrasyon ng pagsasanib at pagkuha, ang survey na ito ay makakatulong sa iyong tukuyin ang mga punto ng alitan nang maaga, ipagdiwang ang mga tagumpay sa integrasyon, at tiyakin na parehong nagtutulungan ang mga organisasyon bilang isang nagkakaisang koponan. Simulan na ang pagsusukat sa kung ano ang mahalaga upang gawing mas maayos at matagumpay ang iyong paglalakbay sa integrasyon.

Subukan ang aming survey: Tingnan kung paano gumagana ang aming survey para sa iyong sarili sa ibaba! 👇

Para saan ang survey na ito?

Ang aming Pulse Survey pagkatapos ng Pagsasanib ay tumutulong sa mga pangkat ng pamumuno na naviagahin ang isa sa mga mahirap na transisyon sa negosyo. Ang maingat na dinisenyong survey na ito ay sumusukat sa anim na kritikal na aspeto ng tagumpay ng pagsasanib, nagbibigay ito ng napapanahong pananaw upang i-adjust ang iyong estratehiya sa integrasyon at suportahan ang iyong mga tao sa pagbabago.

Kailan gagamitin ang survey na ito?

I-deploy ang survey na ito sa mga susi ng sandali sa iyong paglalakbay sa integrasyon: kaagad pagkatapos ng anunsyo, sa mga paunang yugto ng integrasyon, sa mga 30/60/90-araw na milestones, at regular pagkatapos nito hanggang sa kumpletong integrasyon. Ang maagang at madalas na feedback ay tumutulong sa iyong masakop ang mga posibleng isyu bago pa man ito makaapekto sa pagiging produktibo at moral.

Mga Susi na Lugar na Sinusukat Namin

• Integrasyon ng Kultura 🤝 Pagsubaybay kung gaano kaepektibo ang paghalaw ng mga kultura ng parehong organisasyon

• Pamamahala ng Pagbabago 🔄 Pagsusuri sa kaepektibo ng komunikasyon at suporta sa panahon ng transisyon

• Kaliwanagan ng Papel 🎯 Pagsusukat sa pag-unawa sa mga responsibilidad sa bagong organisasyon

• Kolaborasyon sa pagitan ng mga Koponan 🌉 Pagsusuri kung gaano kahusay nagtutulungan ang mga koponan mula sa parehong organisasyon

• Seguridad sa Trabaho 🔒 Pagsubaybay sa kumpiyansa at seguridad ng mga empleyado sa panahon ng transisyon

• Hinaharap na Pananaw 🚀 Pagsukat sa kasabikan at pagkakahanay sa direksyon ng pinagsamang organisasyon

Mga Benepisyo ng Regular na Pulse Survey Pagkatapos ng Pagsasanib

Para sa mga pangkat ng pamumuno, ang mga survey na ito ay nagbibigay ng mahalagang mga babala sa mga hamon sa integrasyon, itinatampok ang mga puwang sa komunikasyon, at tinutukoy kung saan kailangan ang karagdagang suporta. Tinulungan kang mapanatili ang momentum habang binubuo ang tiwala at kumpiyansa sa buong pinagsamang organisasyon.

Ang iyong mga empleyado ay nagkakaroon ng benepisyo mula sa pagkakaroon ng kumpidensyal na paraan upang ipahayag ang mga alalahanin, magbahagi ng insights sa integrasyon, at maramdaman na naririnig sa isang panahon ng malaking pagbabago. Ang feedback loop na ito ay tumutulong na mapanatili ang engagement at produktibidad sa buong proseso ng integrasyon.

Bakit Pumili ng Aming Survey Tool?

✓ Tumutok sa Integrasyon: Dinisenyo lalo na para sa mga transisyon ng pagsasanib

✓ Mabilis na Implementasyon: Maaaring ilunsad sa loob ng ilang oras pagkatapos ng anunsyo ng pagsasanib

✓ Kumpidensyal na Feedback: Ligtas na puwang para sa tapat na input ng empleyado

✓ Pagsusuri ng Mga Uso: Subaybayan ang progreso ng integrasyon sa ibabaw ng panahon