แบบสำรวจการเปลี่ยนแปลงองค์กร

แบบสำรวจการเปลี่ยนแปลงองค์กร

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในองค์กรสามารถสร้างหรือทำลายพลังของทีมได้ การเปลี่ยนแปลงของคุณตรงกับทุกระดับหรือไม่? รับข้อมูลเชิงลึกอย่างรวดเร็วในสิ่งที่สำคัญที่สุด: การสื่อสารที่ชัดเจน, ความชัดเจนในบทบาท, และความมั่นใจในทีม

ด้วยการยึดหลักปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนแปลงองค์กร แบบสำรวจนี้จะช่วยให้คุณตรวจพบการต่อต้านได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ ฉลองความสำเร็จในการยอมรับ และทำให้แน่ใจว่าทีมของคุณยังคงมีความผูกพันและมีผลผลิตตลอดการเปลี่ยนแปลง

ลองใช้แบบสำรวจของเรา: ดูว่าแบบสำรวจของเราทำงานอย่างไรได้ด้วยตัวคุณเองด้านล่างนี้! 👇

แบบสำรวจนี้มีไว้เพื่ออะไร?

แบบสำรวจนี้ช่วยทีมผู้นำให้สำเร็จในการนำทางการเปลี่ยนโครงสร้าง รับข้อมูลเชิงลึกในเวลาที่เหมาะสมเพื่อปรับกลยุทธ์ของคุณและรักษาแรงขับเคลื่อนของทีมระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ควรใช้แบบสำรวจนี้เมื่อใด?

ใช้งานแบบสำรวจนี้ตลอดการเดินทางการเปลี่ยนแปลงของคุณ: ก่อนที่จะแจ้งเตือนสำคัญ, ในช่วงเริ่มต้น, เมื่อถึงหลักสำคัญในการดำเนินการ, และเป็นประจำจนกว่าโครงสร้างใหม่จะสถาปนาอย่างเต็มที่ วงรอบการป้อนกลับที่รวดเร็วช่วยให้คุณจัดการข้อกังวลอย่างเชิงรุกและรักษาความไว้วางใจ

พื้นที่หลักที่เราวัด

• การสื่อสารการเปลี่ยนแปลง 🔄 ประเมินว่าการเปลี่ยนแปลงได้รับการเข้าใจทั่วทั้งองค์กรอย่างไร

• ความชัดเจนในบทบาท 🎯 วัดความเข้าใจในหน้าที่ใหม่และสายงานรายงาน

• การรวมทีม 🤝 ประเมินว่าทีมปรับเข้าสู่โครงสร้างใหม่อย่างราบรื่นไหม

• ผลกระทบต่ออาชีพ 🔝 เข้าใจมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโต

• การสอดคล้องกันทางวัฒนธรรม 🎭 ติดตามว่าการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเป็นผลดีแค่ไหนกับการเปลี่ยนโครงสร้าง

• การปรับตัวกระบวนการ 🛠️ ประเมินความมั่นใจในการนำวิธีการทำงานใหม่มาใช้

ประโยชน์ของการใช้แบบสำรวจ Pulse เป็นประจำ

สำหรับทีมผู้นำ แบบสำรวจเหล่านี้ให้การมองเห็นในเวลาจริงเข้าสู่ความก้าวหน้าในการยอมรับ ไฮไลท์ช่องว่างในการสื่อสาร และระบุจุดที่ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติม พวกเขาช่วยให้คุณคงความเร็วในขณะที่สร้างความมั่นใจในทิศทางใหม่

พนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากการมีช่องทางสม่ำเสมอในการแสดงความกังวล แบ่งปันความท้าทาย และรู้สึกว่ามีคนฟังในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน วงรอบการตอบกลับนี้ช่วยรักษาความผูกพันและลดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

ทำไมถึงเลือกใช้เครื่องมือแบบสำรวจของเรา?

✓ เน้นที่การเปลี่ยนแปลง: คำถามที่สำคัญในระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร

✓ รางวัลย่อยๆ ที่รวดเร็ว: รับคำติชมภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากเริ่มโครงการ

✓ ป้อนข้อมูลแบบไม่ระบุชื่อ: พื้นที่ปลอดภัยสำหรับคำติชมที่ซื่อสัตย์

✓ การติดตามความก้าวหน้า: ติดตามการยอมรับตามเวลา