Survey ng Pagbabago sa Organisasyon

Pulse Survey ng Pagbabago sa Organisasyon

Ang malalaking pagbabago sa organisasyon ay maaaring makabuo o makasira ng momentum ng koponan. Ang iyong pagbabagong-loob ba ay umaalingawngaw sa lahat ng antas? Magkaroon ng mabilisang pananaw sa kung ano ang pinakamahalaga: malinaw na komunikasyon, kalinawan ng tungkulin, at kumpiyansa ng koponan.

Mula sa mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng pagbabago, ang survey na ito ay tumutulong sa iyong matukoy ang pagtutol nang maaga, ipagdiwang ang mga tagumpay sa pag-aampon, at siguraduhin ang iyong mga koponan na manatiling nakikibahagi at produktibo sa buong pagbabago.

Subukan ang aming survey: Tingnan kung paano gumagana ang aming survey para sa iyong sarili sa ibaba! 👇

Para saan ang survey na ito?

Ang survey na ito ay tumutulong sa mga pangkat ng pamumuno na matagumpay na mag-navigate sa mga istruktural na pagbabago. Kumuha ng napapanahong pananaw upang ayusin ang iyong estratehiya at mapanatili ang momentum ng koponan sa panahon ng transformation sa organisasyon.

Kailan dapat gamitin ang survey na ito?

I-deploy ang survey na ito sa buong paglalakbay ng pagbabago: bago ang mga pangunahing anunsyo, sa panahon ng unang yugto, sa mahahalagang milestone ng implementasyon, at regular hanggang sa ganap na maitatag ang bagong istraktura. Ang mabilis na loop ng feedback ay tutulong sa'yo na makaharap ang mga alalahanin nang proactive at mapanatili ang tiwala.

Mga Susing Lugar na Sinusukat Namin

• Komunikasyon ng Pagbabago 🔄 Pagsusuri kung gaano kaunawaan ng mga pagbabago sa buong organisasyon

• Kalinawan ng Tungkulin 🎯 Pagsukat sa pag-unawa ng mga bagong responsibilidad at linya ng pag-uulat

• Integrasyon ng Koponan 🤝 Pagsusuri kung gaano kasumlap ang pag-aangkop ng mga koponan sa bagong istruktura

• Epekto sa Karera 🔝 Pag-unawa sa pananaw ng empleyado tungkol sa mga oportunidad sa paglago

• Pagkakahanay sa Kultura 🎭 Pagsubaybay kung gaano kaepektibo ang pagbabago ng kultura kasabay ng estruktural na pag-aayos

• Pag-aangkop ng Proseso 🛠️ Pagsukat ng kumpiyansa sa pag-aampon ng mga bagong paraan ng trabaho

Mga Benepisyo ng Regular na Pulse Survey

Para sa mga koponan ng pamumuno, ang mga survey na ito ay nagbibigay ng real-time na visibility sa progreso ng pag-aampon, binibigyang-diin ang mga puwang sa komunikasyon, at tinutukoy kung saan kinakailangan ng karagdagang suporta. Nakakatulong itong mapanatili ang momentum habang nagpapalakas ng kumpiyansa sa bagong direksyon.

Ang iyong mga empleyado ay makikinabang mula sa pagkakaroon ng isang pangmatagalang channel upang ilahad ang mga alalahanin, ibahagi ang mga hamon, at maramdaman na naririnig sa gitna ng kawalan ng katiyakan. Ang loop ng feedback na ito ay nakakatulong na mapanatili ang pakikipag-ugnayan at mabawasan ang pagtutol sa pagbabago.

Bakit Piliin ang Aming Survey Tool?

✓ Nakatuon sa Pagbabago: Mga tanong na mahalaga sa panahon ng pagbabago sa organisasyon

✓ Mabilis na Pananaw: Makakuha ng feedback sa loob ng mga oras ng paglulunsad ng mga inisyatiba

✓ Hindi Kilala ang Input: Ligtas na espasyo para sa tapat na feedback

✓ Pagsubaybay ng Progreso: Subaybayan ang pag-aampon sa paglipas ng panahon